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マタハラが近年、社会問題化。判決の行方に注目が集まっている。

そんな記事がネットにあった。

何それ

聞いたことないよ…でも、何となく察しはつく

マタニティ・ハラスメントです

一般的に、結婚や妊娠をきっかけに退職するのは聞いたことはありますが、

まさか…こんな事が起こってるとは思いもしなかった

企業の方針や規模によっては、育児をしながらでも勤務できる企業があるのは知ってるけど

今日、最高裁までいった件については、高裁に差し戻しという結果だった。

会社が承諾するからには、戻って来た時のことまで考えるべきことだと思うのにしてないのが疑問

前提は、辞めさせようと持って行く考えやからなんやね

従業員の幸せを考えず、株主のことやコスト削減ばかり考えてたら、社員のモチベーション上がらないし…会社にプラスになることはないよね。

こんなんまで出てくると、ホンマに雇用や法律の知識つけて何かあったら闘える用意だけしとかないといけないよね



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【2014/10/23 16:54】 | 時事
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